Diversos estudios revelan un panorama preocupante sobre el agotamiento laboral en Argentina, con los Millennials (personas nacidas entre 1981 y 1996) como el grupo generacional más afectado. Las investigaciones, que analizó el síndrome de Burnout en diversas generaciones, arrojó que este fenómeno impacta significativamente en la felicidad laboral, especialmente entre los jóvenes profesionales.
El Burnout y sus efectos devastadores
El Burnout, caracterizado por agotamiento, cinismo, despersonalización e ineficacia percibida, fue reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un problema asociado al empleo. Sus consecuencias son amplias, afectando la productividad, la creatividad y el bienestar general de los trabajadores.
Millennials: la generación más vulnerable
Los estudios destacan que los Millennials con altos niveles de Burnout experimentan una marcada insatisfacción laboral. Solo el 15,2% se declara feliz en su trabajo, una cifra alarmante en comparación con el 26,1% de la Generación X y el 41% de los Baby Boomers.
Factores clave de la insatisfacción
Falta de reconocimiento: los Millennials sienten que sus esfuerzos y contribuciones no son valorados por sus superiores.
Desafíos y habilidades: un bajo porcentaje siente que sus tareas son desafiantes o que pueden utilizar sus habilidades plenamente.
Valoración y remuneración: la mayoría no se siente valorada por la organización y está insatisfecha con su salario.
Sentido de pertenencia: el orgullo de pertenecer a la empresa es menor en los Millennials con Burnout.
No obstante, el estudio también revela un aspecto positivo: los Millennials con Burnout están más satisfechos con la colaboración en equipos de trabajo que otras generaciones.
Un llamado a la acción
Estos hallazgos subrayan la necesidad de abordar el Burnout en el ámbito laboral, especialmente entre los Millennials. Se requiere una adaptación a las nuevas formas de trabajo, una mayor atención a las necesidades de las nuevas generaciones y el desarrollo de competencias para gestionar el estrés laboral. Las empresas y organizaciones podrían crear entornos de trabajo saludables que fomenten el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
